Tekijä: Keshypops
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio:-Työntekijöiden palkkaaminen
Työntekijöiden lukumäärän osoittamiseksi vuosittain käytetään 3D -ympyräkaaviota. Tästä kaaviosta näemme, että 29 työntekijää on täällä vuonna 2015, 62 työntekijää vuonna 2014 ja 9 työntekijää vuonna 2013.
Kaavio: -Headcount Department Wise
Jokaisen osaston henkilöstön näyttämiseksi käytimme pylväskaaviota. Tästä kaaviosta näemme, että IT -osastolla on erittäin vähän henkilöstöä kaikkien muiden osastojen keskuudessa.
Kaavio:-Työntekijöiden lukumäärä palkan mukaan
Työntekijöiden määrän näyttämiseksi palkoittain käytimme sarakekaaviota. Tässä kaaviossa voimme nähdä, että palkan alle $ 30,000-$ 40,000 kriteerit ehdokkaiden määrä on yli 15 ehdokasta.
Kaavio: -Palkanjako
Palkkataulukon erittelemiseksi osaston viisaana käytimme pylväskaaviota. Tässä kaaviossa palkkalaskelma jakautuu kahtiajakoon (palkka+bonus+jatkoaika). Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että myyntiosasto saa korkeimman bonuksen kaikista osastoista, IT -osasto ottaa korkeimman palkan kaikista osastoista ja hallinto -osasto tekee korkeimmat ylityöt kaikista osastoista.
Kaavio: -Palkkajako
Palkkajakauman näyttämiseksi käytimme yhdistelmäkaaviota alue- ja viivakaavioon. Tähän kaavioon lisätään mediaaniviiva, jonka avulla voimme analysoida, kuinka paljon palkka jaetaan mediaanikaavion alapuolelle ja kuinka paljon palkka jaetaan mediaaniviivan yläpuolelle.
Kaavio: -Sairauspäiviä osastoa kohti
Tätä kaaviota käytetään sairauspäivien osoittamiseen. Käytimme pylväskaavion ja viivakaavion yhdistelmäkaaviota. Voimme analysoida, kuinka monta työntekijää on ottanut sairauspäivälehtiä. Tästä kaaviosta näemme, että myyntiosasto on ottanut enemmän lomia verrattuna muihin osastoihin.
Palkkakuitti
Tässä taulukossa on palkkalaskelma, jossa mainitaan muutamia yksityiskohtia, kuten työntekijän nimi, osasto, vuokrauspäivä, palkka, bonus, ylityö, sairauspäivät ja suoritus.