Tekijä: Oldmaster
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio:- Keskimääräiset korvaukset ja suorituskyky osastolta
Yllä oleva kaavio näyttää keskimääräiset palkka- ja suorituspisteet osastoittain, voimme helposti analysoida palkitsemis- ja suorituskykysuhteen tämän kaavion avulla ja se on helppo ymmärtää osaston viisaasta palkitsemisesta ja suorituskyvystä.
Kaavio:- Yhteenveto palkitsemisesta ja suorituksesta työntekijän mukaan
Yllä oleva kaavio näyttää yhteenvedon työntekijöiden palkitsemisesta ja suorituksesta jokaiselle osastolle. Pystymme analysoimaan helposti palkka- ja suorituskykysuhteen tämän kaavion avulla perusteellisesti jokaisesta osastosta.
Kaavio: -Keskimääräiset sairauspäivät osastojen mukaan
Yllä oleva kaavio näyttää graafiset analyysit keskimääräisestä sairauspäivien osastosta. Voimme helposti analysoida jokaisen osaston osalta, kuinka monta sairauspoissaoloa he ottavat ja mikä osasto ottaa vähemmän lehtiä ja mikä osasto ottaa enemmän lehtiä.
Yhteenveto henkilöstöstä
Yllä olevassa taulukossa voimme analysoida useimpien parametrien tiedot. Taulukosta näemme työntekijöiden määrän, sitten työvoiman prosenttiosuuden yrityksen jokaisella osastolla, keskimääräiset vuodet yrityksessä, keskipalkan, keskimääräisen ylityön, keskimääräisen bonuksen, bonuksen ( %palkan iästä), keskimääräisen korvauksen, bonus (% palkasta), keskimääräinen kokonaispalkkaus, keskimääräinen suoritustaso, keskimääräiset sairauspäivät.
Tämän taulukon avulla voimme helposti analysoida jokaisen osaston suorituskykyä ja menoja.
Kaavio- vuokraustoiminta
Yllä olevassa kaaviossa on tietoja siitä, kuinka monta työntekijää palkattiin kaikilla vuosineljänneksillä. Neljännesvuosittaisen vuokrauksen näyttämiseksi käytettiin palkkikaaviota, jossa voimme analysoida, millä vuosineljänneksellä palkkasimme enemmän työntekijöitä ja millä neljänneksellä vähemmän työntekijöitä.
Kaavio- Kymmenen parasta työntekijää bonuksella
Yllä oleva kaavio näyttää kymmenen työntekijää; jotka saavat korkean bonuksen yrityksen työntekijöissä.