Luonut: [email protected]
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio: - Osaston viisas henkilöstö
Sarakekaaviota käytetään osoittamaan jokaisen osaston henkilöstömäärä. Tässä kaaviossa voimme nähdä ja analysoida, että IT -osastolla on suurempi määrä työntekijöitä verrattuna osastoihin ja asiakastuella on pienempi määrä henkilöstöä verrattuna muihin osastoihin.
Osaston viisas keskimääräinen ja kokonaispalkka
Pylväskaaviota ja viivakaavioita käytetään osoittamaan keskipalkka ja kokonaispalkka. Sarakekaavio näyttää palkan kokonaisarvon ja rivit keskimääräisen palkan osastolta.
Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että IT -tiimin palkka on erittäin korkea verrattuna muihin osastoihin.
Kaavio: - Osaston viisaan minimi- ja enimmäispalkka
Pylväskaaviota ja viivakaaviota käytetään osoittamaan minimi- ja maksimipalkka osastoittain. Tässä kaaviossa sarakekaavio näyttää jokaisen osaston vähimmäispalkan arvon ja rivi näyttää kunkin osaston maksimipalkan arvon.
Osastolta viisas keskimääräinen ja sairaslehtien kokonaismäärä:-
Pylväskaaviota ja viivakaaviota käytetään osoittamaan osaston viisas kokonais- ja keskimääräinen sairaslehtien osasto viisaasti. Tässä kaaviossa sarakekaavio näyttää sairauspoissaolojen kokonaismäärän ja viiva keskimääräiset sairauspoissaolot.
Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että myyntiosasto oli ottanut enemmän lehtiä verrattuna muihin osastoihin.
Yhteenveto:-Osaston viisas suoritus ja kulut
Yllä olevat yhteenvetotiedot on esitetty henkilöstö-, suoritus-, sairauspäivä-, palkka- ja ylityöosastojen osalta.
Pääluku: - Riveillä näemme nro. työntekijöistä Score-1-luokkaan ja 5-luokan osastoon.
Esitys: -Näillä riveillä voimme nähdä keskimääräisen suorituskyvyn osaston viisaasti.
Sairaat lehdet: - Sairauslehtien riveillä näemme sairauspoissaolojen kokonaismäärän ja keskimääräiset sairauslomat jokaiselta osastolta.
Palkka: -Palkkariveillä näemme kunkin osaston enimmäis-, vähimmäis-, keskiarvo- ja kokonaispalkan.
Ajan myötä: -Ylityö -rivillä näemme ylityön kokonaissumman.
Kaavio: -Sairauslomien käyttäjät ja heidän osastonsa keskiarvo
Pylväskaaviota ja viivakaavioita käytetään osoittamaan osastonsa ylimmät sairauspoissaolot ja sairauspoissaolot.
Sarakkeet edustavat työntekijöiden sairauspoissaoloja ja rivit edustavat osastonsa sairauspoissaoloja.
Kaavio:- Paras ja heikoin
Sarake- ja viivakaaviot edustavat esiintyjäraporttia. Yläkaaviossa näemme parhaiten menestyvän ja alla olevasta kaaviosta heikon suorituskyvyn ja linjan esittelevän osastonsa suorituskykyä.
Kaavio: - Keskimääräinen viivakaavio
Sarake- ja viivakaaviot edustavat osastojen välistä suorituskyvyn vertailua. Tällä rivillä käytetään keskimääräistä lukua. Tämän linjan avulla voimme helposti tunnistaa, mitkä osastot toimivat keskimääräistä enemmän ja mitkä osiot ovat linjan alapuolella.