Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiolle. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokas yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tietueet.
Henkilöresurssit ovat työtä, jonka tarkoituksena on laatia yrityksille käytäntöjä, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja varausrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin kaikilla tasoilla ja nimitykset vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio: -Työntekijöiden palvelusvuosien jakautuminen
Pylväskaavio esitti työntekijöiden palvelusvuosien jakautumisen. Tästä kaaviosta näemme, että siellä on 20 työntekijää, joiden palvelut ovat noin 1,75 vuotta ja noin 6 tai 7 työntekijää, joiden palvelut ovat noin 0,25 vuotta.
Kaavio: -Työntekijöiden suoritustasojen jakautuminen
Pylväskaavio, jolla näytettiin työntekijän jakautuminen suoritustasossa. Siellä on yli 20 työntekijää, jotka saivat yhden pisteen.
Kaavio:-Sairauspäivien jakauma
Pylväskaavio esitti otettujen sairauspäivien jakauman. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että yli 20 työntekijää on ottanut 3 sairauslomaa ja 10+ työntekijää on ottanut 6 sairauspäivää.
Kaavio: -Keskimääräinen palvelusvuosi osastojen mukaan
Pylväskaavio näytti keskimääräisen vuoden jokaiselle osastolle. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että markkinointitiimin palveluvuosi on enemmän kuin muut tiimit.
Kaavio: -Keskimääräinen suoritustaso osastojen mukaan
Sarakekaavio näytti kunkin osaston keskimääräisen suorituskyvyn. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että asiakastukitiimin suorituskyky on erittäin hyvä muille osastoille.
Kaavio: -Ei. osastojen ottamista sairauspäivistä
Pylväskaavio esitti otettujen sairauspäivien jakauman. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että myyntiosasto on ottanut enemmän sairauspäiviä verrattuna muihin osastoihin.
