Tekijä: onestar
Tietoja kojelaudasta:
Tämä koontinäyttö näyttää työntekijöiden suoritukset, bonukset, palkat osastoa kohti. Viipalointitekniikkaa käytetään vuorovaikutteisuuden näyttämiseen, katsoja voi valita minkä tahansa tai usean osaston kerralla ja kaikki siihen liittyvä raportti päivitetään automaattisesti.
Käytössä on kaksi pivot -taulukkoa ja yksi leikkaaja, joka on linkitetty molempiin pivoteihin interaktiivisuuden aikaansaamiseksi raportissa.
Sen avulla henkilöstöjohtajat ja ylin johto voivat tarkastella nopeasti työntekijöiden tilastoja eri näkökulmista.
HR -kojelauta voidaan suunnitella eri tavoilla ja sitä voidaan käyttää eri tarkoituksiin, mutta se on pääasiassa kehitetty ja suunniteltu ottaen huomioon tärkeät mittarit.
Voit visualisoida HR -tietoja useilla tavoilla ymmärtääksesi tavoitteet. Lokakuussa, Excel -keskusteluryhmä käynnisti kojelaudan, jossa kilpaillaan ja jossa sinua pyydetään visualisoimaan tiedot esimerkkidatan avulla. Haaste on herättänyt suurta jännitystä yhteisössä ja saanut 118 uskomatonta työtä.
Kiitos kaikille osallistumisesta ja siitä, että tämä on valtava oppimiskokemus kaikille. Excel -keskusteluryhmä on oppinut useita hyödyllisiä kojelaudan ja kartoituksen temppuja.
Tässä artikkelissa näytämme tämän koontinäytön luomisen vaiheet.
Katsotaanpa, miltä One tähden tekemä kojelauta näyttää:
Olemme jakaneet tämän koontinäytön kolmeen tietoosaan. Katsotaanpa kutakin erikseen.
Osa 1:
Seuraavassa on kuva viipalointilaitteesta, jota käytetään hallitsemaan työntekijöiden tietojen näkymää ja joka päivitetään osaston valinnan mukaan.
Kun valitsemme minkä tahansa osaston, esimerkiksi IT, kaikki asiaan liittyvät tiedot päivitetään dynaamisesti.
Osasto-2:
Tässä osassa bonus- ja palkkatiedot päivitetään viivakaavion avulla. Leikkaaja ohjaa tätä kaaviota valitsemalla osasto, esimerkiksi HR, ja sitten kaikki asiaan liittyvät tiedot päivitetään dynaamisesti.
Osa 3:
Seuraava kuva kattaa valitun henkilöstöosaston henkilöstötehokkuuden pylväskaavion avulla.
Tämän koontinäytön avulla voimme saada selkeän kuvan henkilöstöhallinnosta ja siten saada tietoa eri näkökulmista.