Tekijä: Naveed Raza
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiolle. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokas yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tietueet.
Henkilöresurssit ovat työtä, jonka tarkoituksena on laatia yrityksille käytäntöjä, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja varausrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin kaikilla tasoilla ja nimitykset vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Analyysien vasemmalla puolella on muutamia hakemistoja, joista voimme valita kriteerit vuoden, työntekijän nimen ja osaston mukaan.
Yhteenveto Vuosi viisas
Yllä olevassa taulukossa näkyy yhteenvetovuosi yritykselle. Tässä taulukossa mainittiin sellaisia tärkeitä tietoja, kuten:- Palkat yhteensä, bonukset yhteensä, ylityöt yhteensä, sairauspäivät yhteensä, keskipalkka ja keskimääräiset sairauspäivät työntekijää kohti.
Voimme nähdä tämän yhteenvetovuoden viisaasti, jos haluat muuttaa vuoden, meidän on valittava vuosi vuoden välilehdestä.
Yllä olevassa taulukossa näemme työntekijän tiedot työntekijän viisaasti. Tässä taulukossa mainittiin työntekijän tiedot, kuten: -Työntekijän nimi, palkkapäivä, palkka, bonus, ylityö, osasto, sairauspäivät, suoritustaso.
Näemme tämän yhteenvedon jokaisesta työntekijästä, jotta voimme vaihtaa työntekijää, meidän on valittava työntekijän nimi välilehdestä.
Kaavio: -Headcount Department Wise
Näyttää kunkin osaston henkilöstön sarakekaavion. Tässä kaaviossa näemme henkilöstön lukuvuoden viisas ja osasto viisas. Osaston vaihtamiseksi meidän on valittava toinen osasto välilehdestä. Kaavio esittää raportin valitun osaston mukaan.
Kaavio: -Headcount Department Wise
3D -ympyräkaavion kaikkien osastojen henkilöstön näyttämiseksi. Tässä kaaviossa näemme markkinointiosastojen henkilöstömäärän verrattuna muihin osastoihin ja hallintohenkilöstön määrä on hyvin vähäinen kaikissa osastoissa.
Tämä kaavio edustaa vuoden 2014 raporttia, voimme muuttaa vuosi vuodelta -välilehteä ja saamme tiedot sen mukaisesti.
Kaavio: -Palkanjako
Palkkataulukon erittely osaston viisauden osoittamiseksi käytti pylväskaaviota. Tässä kaaviossa voimme nähdä palkkalaskelman jakautuneen hajanaisesti (palkka+bonus+ylityö) vuosittain. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että myyntiosasto ottaa korkean bonuksen ja palkan kaikilta osastoilta.
Tässä koontinäytössä voimme saada raportin koko yrityksestä.
Ensimmäinen kaavio edustaa raporttia yhteensä nro. työntekijöistä vuosittain.
Pylväskaavio edustaa raporttia päälukumääräosastolle viisaasti, mistä voimme nähdä, millä osastoilla meillä on korkea henkilöstömäärä ja pieni henkilömäärä.
Pylväskaavio edustaa palkanlaskennan raporttia, josta näemme, mitkä yksiköt saavat korkeaa palkkaa, bonuksia ja ylitöitä.
Aluekaaviota käytetään osoittamaan työntekijöiden palkkajakauma.
Pylväskaavio näytti aiemmin työntekijän palkkakaavion mukaan.
Kaavio: -Palkkajako
Voit näyttää palkkajaon käyttämällä yhdistelmäkaaviota alue- ja viivakaavioon. Tähän kaavioon on lisätty mediaaniviiva, jonka avulla voimme analysoida, kuinka alhaalta mediaanikaavioon kuinka paljon palkka jakautuu, ja mediaanilinjan yläpuolella kuinka paljon palkka jakaa.
Kaavio: -Sairauspäiviä osastoa kohti
Tässä kaaviossa käytetään sarakekaavion ja viivakaavion yhdistettyä sairauspäivien yhdistelmäkaaviota. Voimme analysoida, kuinka monta työntekijää on ottanut sairauspäivälehteä, tässä kaaviossa voimme analysoida, että myyntiosasto on ottanut enemmän lomia muille osastoille.
Palkkakuitti
Tässä taulukossa on palkkalaskelma, jossa mainitaan muutamia yksityiskohtia, kuten työntekijän nimi, osasto, vuokrauspäivä, palkka, bonus, ylityö, sairauspäivät ja suorituskyky.