Tekijä: PedroRamos
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio: - Globaalit kustannukset
Tässä kaaviossa on 4 valintanappia, 1st on näyttää kaikki kustannukset, 2toinen on palkkakustannusten näyttäminen, 3rd on näyttää bonuskustannukset ja 4th on näyttää jatkoaika.
Kun napsautamme Palkat -valintanappikaaviota, se näyttää palkkien analyysin; kuinka paljon palkkaa jaetaan koko osastolle, näemme myös kaikkien osastojen kokonaiskustannukset, keskimääräiset kustannukset ja henkilöstön.
Tämä kaavio on todella hyödyllinen analysoitaessa niin monia asioita yhtenäisenä kaaviona, koska voimme nähdä kaikkien osastojen menot kullakin kaudella.
Kaavio: - Globaalit kustannukset
Tässä kaaviossa on 4 valintanappia, 1st on näyttää kaikki kustannukset, 2toinen on palkkakustannusten näyttäminen, 3rd on näyttää bonuskustannukset ja 4th on näyttää jatkoaika.
Kun napsautamme Palkat -valintanappikaaviota, se näyttää palkkien analyysin; kuinka paljon palkkoja jaetaan koko osastolle, näemme myös kaikkien osastojen kokonaiskustannukset, keskimääräiset kustannukset ja henkilöstön.
Tämä kaavio on todella hyödyllinen analysoimaan niin monia asioita yhdessä kaaviossa, kuten voimme nähdä kaikkien osastojen menot kullakin kaudella.
Hyötyanalyysi (osastoa kohden)
Tässä kaaviossa voimme analysoida yrityksen jokaisen työntekijän palkkatasoa. Tässä kaaviossa on avattava luettelo, jossa voimme valita tietoyksikön viisaasti ja nähdä palkkalevyt ja jakautumisen.
Kun asetamme suodattimen avattavasta luettelosta, saamme viiden parhaan työntekijän osaston viisaasti, pään määrän ja prosentin iän.
Suorituskykykaavio
Yllä olevassa kaaviossa näemme kaikkien osastojen sairauspäivät yhteensä. Keskimääräinen poissaolo, jonka voimme nähdä kaavioosastolla, ja keskimääräinen suorituskyky jokaisella osastolla.
Bonuskaavio
Tässä kaaviossa voimme analysoida, kuinka monta työntekijää sai bonussumman ja kuinka paljon bonussumman tasojen mukaan.
Ylityökaavio
Tässä kaaviossa voimme analysoida, kuinka monta työntekijää sai ylityön määrän ja kuinka paljon ylityötason mukaan.
Sairaiden päivien kaavio
Tässä kaaviossa voimme analysoida, kuinka monta työntekijää on ottanut sairauspäivälehteä. Sanotaan tässä kaaviossa, joka osoittaa, että 24 henkilöä on kolme sairauspäivää.
Suorituskykykaavio
Yllä olevassa kaaviossa voimme analysoida työntekijöiden suoritustasoa, ja tässä kaaviossa voimme nähdä, että 24 työntekijällä on 5 pistettä.
5 parasta bonusta
Tämän taulukon avulla voimme saada 5 parasta työntekijää, jotka saivat yrityksen korkeimman bonuksen.
Top 5 Jatkoaika
Tämän taulukon avulla voimme saada 5 parasta työntekijää, jotka saivat yrityksessä korkeimmat ylityöt.
Lataa Dashboard