Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresursseilla on erittäin tärkeä rooli organisaatiolle. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokas yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tietueet.
Tee yrityksille käytäntöjä, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia, varausrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin kaikilla tasoilla ja nimitykset vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kaavio:- Henkilöstön kokonaismäärä vuosittain
Kaavio:-Keskimääräinen pitkäikäisyys (VV-KK)
3D -ympyräkaavio osoitti henkilöstöosaston viisaasti. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että IT -osastolla on suuri osa henkilöstöä kaikilla osastoilla.
Sarakekaavio, joka on käytetty osaston kestävyyteen. Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että kirjanpito -osaston kesto on pitkä muille osastoille ja markkinointiosasto on hyvin lyhyempi kaikissa osastoissa.
Kaavio: Keskimääräiset sairauspäivät
Pylväskaavio esitti raportin keskimääräisistä sairauspäivistä jokaiselle osastolle. Tämän kaavion perusteella voimme nähdä, että myyntiosastolla on enemmän keskimääräisiä sairauspäiviä kaikilla osastoilla ja henkilöstöllä on vähemmän keskimääräisiä sairauspäiviä kaikilla osastoilla.
Kaavio: -Keskipalkka
Pylväskaaviossa käytetään analyysejä korvausten jakautumisesta jokaiselle osastolle määrien perusteella. Tämän kaavion perusteella voimme nähdä, että myyntiosasto saa erittäin korkean korvauksen kaikilla osastoilla ja talousosasto saa erittäin alhaisen korvauksen verrattuna muihin osastoihin.
Kaavio: -Korvausten keskimääräinen suorituskyky
Sarake- ja viivakaaviota käytetään vertailuun koko osaston keskimääräisen korvauksen v/s -suorituskyvyn välillä.
Yhteenveto: -Korvaukset yhteensä
Tässä taulukossa voimme tietää kunkin osaston korvaussuhteesta. Tämän taulukon avulla voimme analysoida, että IT -osasto saa korkeaa korvausta kaikilla osastoilla.