Tekijä: pistulka
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiolle. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokas yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tietueet.
Henkilöresurssit ovat työtä, jonka tarkoituksena on laatia yrityksille käytäntöjä, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja varausrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin kaikilla tasoilla ja nimitykset vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kojelaudassa on suodattimet kriteerien valitsemiseksi vaatimuksiemme mukaan, ja analyysit muuttuvat valitun alueen mukaan. Meillä on suodatuskriteerit, joiden avulla voimme tarkastella raporttia osaston, hakuehtojen ja vierityspainikkeen mukaan.
Kaavio:-palkkahajoaminen
Palkanjako -osaston viisauden osoittamiseksi käytettiin pylväskaaviota. Tässä kaaviossa palkka jakautuu kahtiajakoon (Palkka+Bonus+Ylityö). Tämän kaavion kautta voimme nähdä palkkaeron jokaiselle osastolle valitsemalla osasto -painikkeen.
Kaavio: -Sairauspäiviä osastoa kohti
Pylväskaaviossa näytettiin jokaisen osaston työntekijöiden sairauspäivät. Tästä kaaviosta voimme helposti tunnistaa, että Marvin oli ottanut kuusi sairauspäivää hallinto -osastolta.
Ensimmäisessä taulukossa näemme henkilöstön kokonaismäärän, palkan kokonaismäärän, bonuksen kokonaismäärän, ylityön kokonaismäärän, kokonaiskorvauksen ja sairauspäivien kokonaismäärän.
Toisessa taulukossa näkyvät keskimääräinen suoritus, keskipalkka, keskimääräinen bonus, keskimääräinen ylityö, keskimääräinen korvaus ja keskimääräiset sairauspäivät.
Tässä raportissa voimme nähdä vuokrauspäivän aikajanan, joka koskee osastojen tietoja neljännesvuosittain vuosittain.
Tässä raportissa voimme nähdä bonusten välisen vertailun prosentteina palkasta vs.
Tässä taulukossa on työntekijöiden hakuehdot, vierityspainike ja 2 välilehteä, joilla voit etsiä työntekijän nimeä etunimen ja sukunimen mukaan.
Tässä taulukossa mainitut työntekijän tiedot, kuten työntekijän nimi, osasto, vuokrauspäivä, palkka, bonus, ylityö, kokonaiskorvaus, sairauspäivät ja suorituskyky.
Pylväskaaviossa oli avattava luettelo, johon voimme asettaa suodattimen vaatimuksen mukaan ja kaavio saa muutoksen sen mukaisesti ja esittää raportin.
Tässä kaaviossa näemme suorituskyvyn ja yksityiskohdat keskipalkkojen, keskimääräisen vuokrauspäivän, bonusprosentin palkasta, bonuksista, ylitöistä, suorituksesta, palkoista, sairauspäivistä, kokonaiskorvauksista riippuen.
Tässä taulukossa näemme korkeimman ja pienimmän kokonaiskorvauksen.
Tässä kaaviossa näemme palkkakriteerit viisasta työntekijämäärästä.
Jos pidit blogistamme, jaa se ystävillesi Facebookissa. Voit myös seurata meitä Twitterissä ja Facebookissa.
Haluaisimme kuulla sinusta, kerro meille, kuinka voimme parantaa, täydentää tai innovoida työtämme ja parantaa sitä sinulle. Kirjoita meille sähköpostitse
