Tekijä: witiao
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresursseilla on erittäin tärkeä rooli organisaatiolle. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokas yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tietueet.
Tee yrityksille käytäntöjä, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja varausrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin kaikilla tasoilla ja nimitykset vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Yhteenveto:- Sairauspäivät
Yllä olevasta taulukosta näemme sairauspäivien taajuuden ja työntekijöiden lukumäärän, jotka kuuluvat sairauspäivän taajuuskriteereihin.
Yhteenveto:-Suorituskyky
Yllä olevasta taulukosta näemme suorituspisteiden taajuuden ja työntekijöiden lukumäärän, jotka kuuluvat suorituksen taajuuskriteereihin.
Yhteenveto:-Palkka
Yllä olevasta taulukosta näemme palkan taajuuden ja palkan taajuuskriteereihin kuuluvien työntekijöiden määrän.
Yhteenveto: -Bonus
Yllä olevasta taulukosta näemme bonusten taajuuden ja niiden työntekijöiden määrän, jotka kuuluvat bonuksen taajuuskriteereihin.
Suodattimet
Yllä olevassa taulukossa voimme suodattaa tiedot vaatimuksen mukaan ja raportti tulee näkyviin valituille kriteereille.
Yhteenveto:- Osaston viisas korvaus
Yllä olevassa taulukossa on raporttiosaston viisas keskimääräinen sairauspäivä, keskimääräinen suoritustaso, keskipalkka ja keskimääräinen ylityö.
Yhteenveto: -Sick Days Department viisas
Tässä yhteenvedossa voimme saada jäsenluettelon jokaiselle osastolle, joka on ottanut 5-6 päivän sairauslomat.