Tekijä: zeeshan.irfan
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Tässä taulukossa on palkkalaskelma, jossa mainitaan muutamia yksityiskohtia, kuten työntekijän nimi, osasto, vuokrauspäivä, palkka, bonus, ylityö, sairauspäivät, suorituspäivät ja kokonaispalkka. Meidän on vain valittava työntekijän nimi avattavasta luettelosta ja saamme kaikki tiedot.
Kojelaudassa on suodattimet kriteerien valitsemiseksi vaatimuksiemme mukaan, ja analyysi muuttuu valitun alueen mukaan. Meillä on suodatusehdot, joiden avulla voimme tarkastella raporttia osaston, vuoden ja kuukauden mukaan.
Kaavio: -Pään lukumäärä
Työntekijöiden lukumäärän osoittamiseksi vuosittain käytimme alueyhdistelmän ja viivakaavion yhdistelmäaluetta. Tästä kaaviosta voimme nähdä, että huhtikuussa 2014 palkkasi enemmän ihmisiä verrattuna muihin kuukausiin.
Kaavio: -Headcount Department Wise
Käytämme 3D -ympyräkaaviota kunkin osaston henkilöstön näyttämiseen. Tästä kaaviosta näemme, että IT -osastojen henkilöstömäärä on verrattain muita osastoja ja asiakastuen määrä on hyvin vähäinen kaikilla osastoilla.
Kaavio: -Palkanjakelun osasto viisas
Työntekijöiden määrän näyttämiseksi palkkakriteereillä käytimme pylväskaaviota. Tästä kaaviosta näemme, että tässä palkassa 30 000–40 000 dollarin kriteerit ehdokkaiden määrä on yli 15 ehdokasta.
Kaavio:-palkkahajoaminen
Näytämme palkkahajotusosaston viisaasti käyttämällä pylväskaaviota. Tässä kaaviossa palkka jakautuu kahtiajakoon (Palkka+Bonus+Ylityö). Tämän kaavion avulla voimme analysoida, että myyntiosasto ottaa korkean bonuksen verrattuna muihin osastoihin, T & K -osasto ottaa korkeimman palkan kaikista osastoista ja hallinto -osasto vie eniten ylitöitä verrattuna muihin osastoihin.
Kaavio: -Palkkajako
Pylväskaaviota käytetään palkkajaon osoittamiseen jokaisella osastolla. Tässä kaaviossa näemme palkkajaon ja työntekijöiden määrän. Kun vaihdamme osastoa suodattimessa, kaavioanalyysi muutetaan vastaavasti.
Kaavio: -Palkkajako (kuukausittain)
Sarakekaaviota käytetään palkkajaon osoittamiseen jokaiselle osastolle. Tässä kaaviossa näemme palkkajaon ja työntekijöiden määrän. Kun muutamme suodattimen kuukautta ja osastoa, saamme kaavioanalyysin sen mukaisesti.
Kaavio: -Keskipalkka maksettu
Sarakekaaviota käytetään osoittamaan kullekin osastolle maksettu keskipalkka. Tässä kaaviossa näemme kuukausittain kuinka paljon palkkaa työntekijät ovat maksaneet. Tässä kaaviossa voimme analysoida raportin kuukausittain kunkin osaston vuodessa. Voimme muuttaa tätä kaaviota vuoden ja osaston mukaan.
Kaavio: -Sairauspäiviä osastoa kohti
Tässä kaaviossa käytetään sarakekaavion ja viivakaavion yhdistettyä sairauspäivien yhdistelmäkaaviota. Voimme analysoida, kuinka monta työntekijää on ottanut sairauspäivälehteä, tässä kaaviossa voimme analysoida, että myyntiosasto on ottanut enemmän lomia muille osastoille.
Palkkakuitti
Tässä taulukossa on palkkalaskelma, jossa mainitaan muutamia yksityiskohtia, kuten työntekijän nimi, osasto, vuokrauspäivä, palkka, bonus, ylityö, sairauspäivät ja suorituskyky.
Lataa Dashboard