Tekijä: sc0oby
Tietoja kojelaudasta:
Tämä hallintapaneeli keskittyy organisaation yksikön henkilöstöhallintoon, joka näkee tiedot ja oivallukset reaaliajassa.
Tämän koontinäytön avulla voimme tarkastella erilaisia henkilöstötilastoja, jotka päivittyvät automaattisesti, kuten henkilöstömäärä, palkanlaskenta, palkanjako, työntekijöiden lukumäärä ja sairauteen liittyvät tiedot.
Voit visualisoida HR -tietoja useilla tavoilla ymmärtääksesi tavoitteet. Lokakuussa, Excelforum -tiimi on käynnistänyt kilpailevan kojelaudan, jossa sinua pyydetään visualisoimaan tiedot esimerkkitietojen avulla. Haaste on herättänyt suurta jännitystä yhteisössä ja saanut 118 uskomatonta työtä.
Tässä artikkelissa näytämme tämän koontinäytön luomisen vaiheet.
Katsotaanpa, miten Sc0obylooksin tekemä kojelauta:
Olemme jakaneet tämän koontinäytön neljään tieto -osaan. Katsotaanpa kutakin erikseen.
Osa 1:
Tässä osassa näkyvät vahvuus, suorituskyky, sairauspäivät, palkka, bonus, ajan mittaan.
Osasto-2:
Tämä osio näyttää osastoihin liittyviä tietoja, joita voidaan muuttaa avattavan luettelon avulla, ja kaikki alla olevat tiedot, kuten kokonaispalkka, keskipalkka, bonus, sairauspäivät ja keskimääräinen suorituskyky, päivitetään dynaamisesti.
Osa 3:
Seuraavassa on osastojen vertailutaulukko keskipalkasta.
Osa 4:
Seuraavassa on osastojen vertailukaavio keskimääräisestä bonuksesta.
Osa 5:
Seuraavassa on osastojen vertailutaulukko keskimääräisistä ylitöistä.
Osa 6:
Seuraavassa on osastojen vertailutaulukko vahvuudesta.
Osa 7:
Seuraavassa on osastojen vertailukaavio keskimääräisistä sairauspäivistä.
Osa 8:
Seuraavassa on osastojen vertailutaulukko keskimääräisestä suorituskyvystä.
Kunkin osaston yksityiskohtaisen vertailun jälkeen voimme selvittää osaston, joka toimii yleisesti ottaen hyvin ja mikä osasto ei hyvin.
Tämän koontinäytön avulla saat selkeän kuvan henkilöstöhallinnosta ja voimme saada tietoa eri näkökulmista.
Jos pidit blogistamme, jaa se ystävillesi Facebookissa. Voit myös seurata meitä Twitterissä ja Facebookissa.
Haluaisimme kuulla sinusta, kerro meille, kuinka voimme parantaa, täydentää tai innovoida työtämme ja parantaa sitä sinulle. Kirjoita meille sähköpostitse