Tekijä: JimmyA
Tietoja kojelaudasta:
Henkilöresurssit: - Henkilöstöhallinnolla on erittäin tärkeä rooli organisaatiossa. Henkilöresursseilla on niin monia vastuita, kuten palkata ehdokkaita yritykseen ja varmistaa, että he menestyvät hyvin ja tarkistavat aiemmat tiedot.
Henkilöstöpolitiikka koskee politiikkoja, jotka koskevat lehtiä, palkanjakoa, työvoimaa, työntekijöiden tietojen hallintaa, suorituskorvauksia ja vakuutusrahastoa jne.
Henkilöstöhallintapaneelit ovat hyödyllisiä analysoitaessa resurssien suorituskykyä ja parantamista, työntekijöiden tyytyväisyyttä. Voimme viimeistellä palkkastandardin jokaisella tasolla ja nimityksessä vastaavasti.
Ymmärrämme koontinäytön avulla, kuinka voimme valmistaa sen ja miten on hyödyllistä analysoida ja ylläpitää yrityksen standardia.
Kun napsautat tätä välilehteä, olet valinnut järjestelmästäsi tiedoston, joka tuo tiedot Excel -tiedostoon, ja saat sitten oikean koontinäytön.
Jakelutaulukko
Yllä oleva kaavio esittää analyysin kunkin osaston työntekijöiden panoksesta. Tämän kaavion valmistelussa käytimme ympyräkaaviota, josta voimme helposti tunnistaa työntekijöiden jakautumisen jokaisella osastolla.
Tällä välilehdellä näemme, mihin aikaan ja mikä päivä olimme tuoneet tiedot. Se on hyödyllinen tietojen aitouden kannalta. Yllä oleva kuva osoittaa, että viimeksi olimme tuoneet tiedot 14.11.2014 kello 15.19.
Tällä välilehdellä näemme yrityksessä työskentelevien työntekijöiden kokonaismäärän. Yllä olevasta kuvasta näemme, että työskentelee 60 työntekijää.
Tällä välilehdellä näemme työntekijöiden ottamien sairauspäivien kokonaismäärän. Yllä olevassa kuvassa voidaan katsoa, että 193 sairauspoissaoloa otettiin työntekijöiden kokonaismäärällä.
Nämä välilehdet osoittavat, kuinka monta työntekijää on pisteillä 5, yllä olevassa kuvassa voimme analysoida, että tässä kojelaudassa annoimme 16 työntekijää, jotka saivat 16, 10 työntekijää 4, 13 työntekijää 3, 13 työntekijää 2 , ja siellä on 8 työntekijää, jotka saivat 8 pistettä.
Tässä välilehdessä on 5 uutta työntekijää, jotka ovat liittyneet edellisen ja kuluvan kuukauden aikana.
Tällä välilehdellä näemme parhaiten menestyvän osaston, yllä olevasta kuvasta näemme, että myynti on toiminut erittäin hyvin muihin osastoihin verrattuna.
Tästä taulukosta näet kunkin osaston keskipalkat. Tässä taulukossa voimme analysoida, että IT -osasto saa korkeita keskipalkkoja, mikä on hyödyllistä menoosastolle.
Tässä kaaviossa pylväskaaviota käytetään analyysin esittämiseen kunkin osaston bonuspalkasta. On hyödyllistä tietää, mikä osasto sai suurimman bonussumman yrityksessä.
Tässä välilehdessä näkyy kaikkien osastojen palkkalasku.
